Фирмата в Голуей е осъдена да плати 7500 евро на работничка, на която е казано, че свободната позиция е само за мъже

Служителка в логистична компания, на която е казано, че избрана работа, включваща повдигане на тежки кутии, е единствено за мъже, е наградена €7 500 обезщетение.

Комисията за връзки на работното място постанови, че основаната в Голуей компания, Source & Supply Logistics, е дискриминирала Джес Куин въз основа на пола.

Г-жа Куин твърди, че компанията е имала е нарушила Закона за тъждество при заетостта, като е лимитирала ролята до чиновници от мъжки пол – изказване, отречено от компанията.

Г-жа Куин сподели на WRC, че нейният тримесечен контракт би трябвало да изтече с компанията, само че й беше казано, че предстоеше нова служба, основана в HSE в Мерлин Парк, Голуей.

Тя твърди, че е била осведомена, че това е роля за ръчно боравене, която изисква покачване на кутии с тегло 7-15 кг в пространствата, в това число нагоре и надолу стълби.

Въпреки това, госпожа Куин даде доказателства, че й е казано, че работата е отворена единствено за мъже заради физическото естество на задачата.

Тя сподели на WRC, че счита за ограничаване като „ сексистко “.

WRC чу, че компанията се базира на насоки, издадени от органа за здраве и сигурност.

Г-жа Куин сподели, че въпреки всичко е кандидатствала за работата, само че не е поканен за изявление, до момента в който двама мъже, които е обучила, бяха назначени за ролята.

Тя също по този начин уточни, че преди този момент е карала тежкотоварно транспортно средство за компанията, което включва покачване на доста по-тежки предмети от кутии.

Г-жа Куин сподели, че казусът е засегнал доверието й и тя се е почувствала унизена.

Мениджър от Source & Supply Logistics, Пиърс О'Донохю даде доказателства, че госпожа Куин е отличен чиновник и разказа казусът като „ трагичен “.

Г-н О'Донохю сподели, че има някакво схващане за какво ищецът се усеща по метода, по който се усеща, само че той отхвърли ролята да е налична единствено за мъже.

Въпреки че договорът й изтичаше, той сподели, че има друга налична работа в друга област, само че беше направена оценка на риска, че би трябвало да се прави от двама души, които са здрави и по-силни.

Г-н О'Донохю твърди, че индивидът за ролята просто би трябвало да бъде по-силен, само че „ не безусловно мъж “. местонахождение в пространствата на клиента.

Г-н О'Донохю сподели, че решението е взето в полза на здравето и сигурността.

Той обаче призна, че не е осъществена оценка, с цел да се види в случай че госпожа Куин може да повдигне кутиите без риск от пострадване.

WRC чу госпожа Куин да е предала предизвестието си и сподели, че не желае да остане, откакто компанията я помоли да остане една седмица, с цел да могат намерете й нова роля.

В решението си служителят по правосъден развой на WRC, Ниам О'Карол, сподели, че компанията не е попитала госпожа Куин дали е физически способна да вдигне кутиите и не й е дала опит бягай.

„ Те просто споделиха, че тя няма да е подобаваща “, сподели госпожа Куин.

Тя означи, че ищецът е изпълнявал сходна роля в предходна работа и е бил добре подготвен при ръчно боравене.

Г-жа Куин сподели, че също е вдигала доста по-тежки предмети в предходни функции без никакъв проблем.

Тя постанови, че госпожа Куин е открила prima facie случай на дискриминация на учредения за пола, до момента в който компанията не е съумяла да потвърди, че не е имало нарушаване на правилото на равно отнасяне.